传统制造业面临大挑战

（来源：中国化工机械网   2016年9月3日）

    随着2016中国企业500强榜单的新鲜出炉，一份详实的2016中国企业500强发展报告也随之发布。通过对中国企业500强规模特征、行业特征等深入、系统的大数据分析，该报告预测，未来我国经济中长期增长可能面临的复杂增长态势，影响大企业发展的体制环境仍在不断优化调整而未定型。大企业面临的供给侧结构性改革任务十分严峻。 
   “企业大了难掉头”。大企业对于新技术、新业态、新市场变化的反应往往比较迟钝。尽管中国500强企业中大部分是老面孔，而且以传统行业为主。但是，在2016中国企业500强发展报告中，创新成为这些大企业的关键词。报告显示，500强企业正从规模扩张型向创新发展型转变，专利数尤其是发明专利数指标增长明显。 
    该报告还指出我国企业发展的短板。从整体来看，我国关键技术、核心技术受制于人的局面仍没有发生实质性改变。缺乏原始创新和集成创新为一体的自主创新能力和研发体系，是中国制造业面临的最大问题。中国企业急需在核心技术方面取得突破性进展，但由于高端技术创新人才、技能型人才的缺乏，核心技术、关键技术的突破并不明显。中国大企业在创新方面的主要问题是绝大多数企业并没有形成适合社会主义市场经济条件下的企业研发管理体制和成熟模式。多数科技型国有大企业下面都有一定规模的科研院所，拥有若干科学家、工程师和青年博士，但企业研发管理体制总体是计划经济模式下的举国体制，科研管理“重物而轻人”，对人才的市场化激励机制严重不足，在国际化的人才竞争之间天然地处于劣势，尤其在集团工资总额控制条件下，人才流失问题突出；企业集团内部各科研机构条块分割，难以形成合力，如何能够发挥国有科技型大企业内部的资源、人才优势，集中力量干大事，才是新条件下国有科技型大企业应该探索的。 
    民营大企业除了少数技术类企业的技术创新和研发管理有所突破，其他大多数企业的技术创新和研发管理模式都在探索之中，特别是科学家、工程师和青年科技人员如何激励约束考核，如何加强与国外人才的合作与交流等。如果不能形成市场经济条件下特别是国际竞争条件下的技术创新模式和科研管理体制，那么中国大企业的技术创新必然还有很长的路要走。